工作计划是对一定时期的工作预先作出安排和打算时,工作中都制定工作计划,工作计划实际上有许多不同种类,它们不仅有时间长短之分,而且有范围大小之别。以下是小编为大家收集的水利局依法行政工作计划(通用4篇)，仅供参考，欢迎大家阅读。
第1篇: 水利局依法行政工作计划
1.加强领导。制定了《通州区水务局2016年依法行政工作计划》，利用班子会、党委理论中心组、党员会等集中学习时间，认真学习《水法》及市、区政府有关法规等，同时，坚持定期召开专题会议，安排部署依法行政工作。
2.加强制度建设。研究制定了《通州区水务局推广随机抽查规范事中事后监管工作实施方案》，实施了《基层单位经济合同备案管理制度》，完善了民主评议制度和定期协查了解制度，对于重大决策、重大事项均通过党委会和局长办公会讨论。同时加强与乡镇联系，了解水务情况及诉求，向相关单位发送调查函，进行沟通，及时听取、采纳群众、社会意见。
3.严格行政执法。截至6月底，共办理行政许可事项51件。联合执法36次，一般程序案件4件，简易程序案件79件，下发听证告知书4个，行政处罚告知书1个，责令停止违法行为通知书10个，责令限期改正通知书26个，录入执法信息系统案件83件。积极按时完成了市水保总站要求的2015年度疑似水土保持违法建设核实工作和全区特行用水调查工作。到目前为止，未出现一例行政复议和行政诉讼案件。
4.着力开展集中宣传活动。结合“世界水日”、“中国水周”等活动，采取宣传进社区、企业、学校、部队等形式，充分利用区电视台、报社等媒体，加大宣传力度，共有4000余人次参加，印发宣传材料4万余份，悬挂横幅40条，张贴临时标语2000条，书写和刷新永久标语200余条，解答群众咨询2000余人次。
第2篇: 水利局依法行政工作计划
为切实做好全局2020年度依法行政工作，增强机关全体干部依法行政理念,提高依法行政水平,特制订本计划。
一、加强领导，提供有力组织保障
1、根据单位人员变化，及时调整依法行政领导机构。2、坚持集体学法制度，根据今年学法内容，全年学法不少于两次，以此进一步提升局领导依法行政理念，形成领导干部带头学法用法的氛围。3、局务会上半年和下半年分别专题研究一次依法行政和法治创建工作，切实解决依法行政和法治创建工作中的困难和问题，为依法行政和法治创建宣传、教育、培训、评比提供必要的人、财、物保障，为依法行政和法治创建提供坚强的组织保障。
二、广泛宣传，进一步普及水法律法规
1、三月份围绕“世界水日、中国水周”宣传主题，开展好宣传活动。2、各股室做好相应的水法律、法规的专项宣传活动。3、以新《水土保持法》、《国务院关于实行最严格水资源管理制度的意见》作为宣传重点，增加水法律法规宣传的针对性。
三、强化培训，增强理念规范行为
1、落实机关干部学法制度。采用干部集中学法和自学相结合的方式，重点学习《中华人民共和国行政强制法》等；日常以股室为单位集中学或自学，重点学习相应的专业法律法规和年度普法读本。2、对水行政执法人员普遍进行一次培训，组织水行政执法人员参加各级组织的培训，切实规范水利执法行为。按照州里的要求组织水行政执法人员进行培训和换证工作。
四、完善规章，健全依法行政制度
1、制订并出台全局重大行政决策工作细则，建立重大水行政决策听证制度。2、制订局行政复议工作制度，梳理行政复议工作流程、听证程序，规范并格式化各类行政复议文书。3、组织各股室按业务分类搜集整理相关法规、政策、规范性文件，梳理、规范各类行政行为流程，并格式化各类行政文书。
五、加强和改进政府服务
1、贯彻实施《县政务服务规定》。结合本单位的工作实际，制定贯彻《县政务服务规定》的实施方案，明确政务服务的重点任务、实施步骤、工作措施，并认真组织实施。2、积极推进政务服务公开。所有面向社会服务的股室都要全面推进办事公开，依法公开办事依据、条件、要求、过程和结果等信息。进一步完善网上政务服务和电子监察系统，努力提高系统应用水平。
六、精细组织，认真开展相关依法行政工作
1、做好上级主管部门对全局水法执行情况检查的各项准备工作。2、努力做好规范性文件管理工作。编制年度规范性文件制订计划，按照计划组织规范性文件的编制工作。严格执行规范性文件“三统一”制度，确保规范性文件发文制度健全，程序规范。组织好规范性文件清理工作。3、认真做好全县开展的水资源专项执法检查活动和全县开展的水行政执法活动。4、加大水行政执法力度，办好涉水违法案件。5、依法办理行政复议、被诉、被复议案件。6、完成省水利厅及州水利局依法行政的其它工作任务。
第3篇: 水利局依法行政工作计划
2020年，市水利局党委在市委的正确领导和市直工委的精心指导下，认真贯彻落实党的十八大、十八届三中和四中、五中、六中全会精神，坚持“围绕中心抓党建，抓好党建设促发展”，以“两学一做”学习教育，结合水利改革发展实际，围绕全面从严治党主线，着力推动形成从严治党新常态，全面提高机关党建科学化水平，为推进各项水利工作提供坚强的组织保障。
一、以理论武装、党性教育为重点，加强思想政治建设
1、着力加强领导班子理论建设。制定了中心组理论学习年度计划并抓好落实，全年局党委中心组集中学习12次，内容涵盖传达上级会议精神、水利现代化、廉政建设、学法用法、“两学一做”有关精神等方面。局领导班子结合分管的工作深入基层，对水利改革发展中带普遍性问题进行集中研讨和专题调研。组织干部职工认真学习***总书记系列重要讲话精神和十八届六中及省市党代会精神，认真学习遵守纪律特别是政治纪律和政治规矩等要求，每人都在讨论中就遵守纪律作了表态发言，撰写了学习心得。
2、深入推进学习型党组织建设。坚持党员领导干部讲党课和党员集中培训轮训制度。党员领导干部带头讲党课，党委书记彭金平同志分别就学习贯彻“一准则两条例”和***纪念建党95周年讲话上了党课，经党课讲稿整理成的《立足“五新”，做合格共产党员》一文在《当代江西》、《登攀》等上刊发。局党委班子其它成员、局属单位党组织负责人，直至各支部书记、委员也分别在分管或所在单位、科室讲授了党课。组织党员干部认真学习党章、问责条例、***总书记系列重要讲话精神特别是在江西考察工作、“七一”讲话、纪念长征胜利80周年等重要讲话精神，学习十八届六中全全和省、市党代会精神。组织全体党员观看了《咬定青山不放松》、《筑梦路上》等电教片。积极组织党员干部参加市委组织部、市直机关工委及省水利厅等上级部门举办的各类培训学习，全局副科级以上党员干部参加网络学习和普法考试，300多名党员干部参加了“两学一做”知识考试;积极选派党员干部参加市直机关工委开展的春节回乡调研活动、演讲比赛等活动。
3、扎实开展“两学一做”学习教育。年初，根据中央和省市统一部署，推进从严管党治党向基层延伸，在全体党员中开展“两学一做”学习教育。学习教育以主要领导上党课的形式启动，宣读了学习教育实施方案。根据该方案和制定的专题学习研讨方案，组织并完成了“坚定执着追理想”、“实事求是闯新路”、“艰苦奋斗攻难关”、“依靠群众求胜利”等四个专题学习研讨。专题学习研讨中，局党委成员亲自撰写发言材料、认真查摆问题、开列问题清单，轮流发言，认真开展批评与自我批评。派出督导组对下属单位“两学一做”工作进行严督实导，专项督导白云山水利水电管理局召开“两学一做”专题民主生活会，并对查摆出来的问题进行整改。“两学一做”学习教育期间，组织党员干部深入农村，结对帮扶困难群众，积极投身脱贫攻坚主战场。
二、以规范基础、强化服务为重点，加强基层组织建设
1、严肃规范党内政治生活。一是规范任期制和按期换届选举。结合事业单位改革试点，市水利水电规划设计院支部进行了换届选举，局机关老干部支部也进行了换届，产生新一届党组织领导班子。通过换届，一批年轻、优秀的党员成为党务工作者，提高了党建工作的年轻化水平。二是严格党的组织生活。各支部认真执行“三会一课”制度，每季度召开一次党员大会，每月召开一次党支部委员会，每月集中学习2次，每季至少安排1次党课;狠抓思想汇报，入党积极分子、预备党员定期向组织汇报思想，党员之间开展交心谈心。抓好年底的民主评议党员工作，党组织评定党员。
2、严格党员发展和党员管理。一是从严做好党员发展与管理工作。向市直机关工委报送发展党员工作计划，并严格按计划发展党员，201*年有4名职工发展为入党积极分子，2名入党积极分子列为发展对象，1名发展对象吸收为预备党员，2名预备党员转为正式党员。开展了党组织关系排查和党费收缴工作专项检查，做好党费的收缴和管理工作，全面完成党费收缴、年报统计、党报订阅等工作。二是开展党纪条规教育。组织党员学习党章、《中国共产党问责条例》《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》，党员利用共产党员微信、易信平台学习党建党史知识。三是落实党内激励关怀帮扶机制。春节走访慰问离退休老党员、生活困难党员，积极向市直机关工委、老干局申报困难党员补助，看望慰问生病住院老党员，为老党员送去组织关怀和温暖。
3、投身脱贫攻坚主战场，深化服务型基层党组织建设。先后派出8个由县级党员干部带队的“连心”工作组，深入挂点乡村社区、水利建设工地和基层水管单位，进行民情家访，结对帮扶困难群众，为基层办实事、解难题，重点开展“七个一”，即进行一轮“民情家访”、开展一系列政策宣讲、结帮一些困难群众、开展一些志愿服务、调解一批矛盾纠纷、建立一批“连心”台账、办好一批民生实事。“第一书记”到位后就一头扎进村组农户，与群众同坐一条板凳，拉家常、话农事，理清发展思路，制定脱贫计划，明确工作重点和具体措施，帮助群众真脱贫、脱真贫。为永新县芦溪乡社园村每户贫困户发放1000元产业帮扶资金，争取上级资金25万元维修加固渠道、陂坝，安排全乡农村饮水安全项目资金300万元。在井冈山市大陇镇中村村大力实施“一人务工、一亩黄桃、一股红利、一类养殖”工程，为村民修建了太阳能路灯。为美丽乡村帮扶点遂川县衙前镇溪口村下竹园村争取了安全饮水、防汛抗旱、水生态文明、交通等项目资金100多万元。积极帮扶少数民族乡点、社区共建点等。
三、以正风肃纪、防腐倡廉为重点，深化作风廉政建设
把党风廉政建设作为党建工作重要内容，以“把纪律挺在前面”为主线，坚持从严治党，压实“两个责任”，聚焦执纪问责，持之以恒抓好作风建设，确保了工程安全、资金安全、干部安全”。一是强化压力传导，全力推进“两个责任”落实。党委召开4次专门会议，研究部署党风廉政建设工作，出台了《党风廉政建设工作要点》和《党风廉政建设和反腐败工作任务分工》，层层签订责任书，自觉履行“一岗双责”。组织科室主要负责人述职述廉，对局属单位全面督查，深入开展“违插”问题排查“回头看”和“红包”治理工作，有针对性地约谈了干部。二是加强廉政教育，提高党员干部“免疫力”。抓党纪法规教育，开辟了“一准则、两条例”学习专栏，购买了党章和“一准则、两条例”人手一册，逐字逐句地学习《问责条例》。深入开展“用身边案警示身边人”警示教育活动，开展了“五个一”教育活动。抓爱岗敬业教育，开展以“学典型、讲奉献”为主题的爱岗敬业教育活动。三是扎紧制度“笼子”，规范权力运行。结合实际，出台了廉洁自律报告、廉政谈话、廉政建设定期通报制度等三项制度，进一步完善了水利工程建设项目述廉制度。对18名干部特别是关键岗位干部进行轮岗交流。四是深化正风肃纪，切实解决反映强烈的突出问题。坚决落实“把纪律挺在前面”，抓好日常监督，经常手机短信提醒。准确把握“四种形态”，抓早抓小，动辄得咎，建立干部谈话、函询等制度，通过约谈、诫勉、质询和发廉政短信等方式，及时“扯袖子”、“敲戒尺”，把问题发现和解决在萌芽状态。认真落实集中整治和查处基层侵害群众利益不正之风和腐败问题。
四、以汇集力量、构建和谐为重点，推进精神文明建设
1、深化群众性精神文明建设活动。积极做好省、市级文明单位的创建工作，在连续荣获“全市文明单位”称号的基础上，成功创建“省级文明单位”，代表吉安赴省领奖。积极开展学习道德模范及身边好人活动，我局张子为同志获得“五好文明家庭”称号。积极开展学雷锋志愿者活动，全局干部志愿者注册人员达到了90%以上，组建了绿色环保服务队、扶贫帮扶服务队，关爱他人服务队、法律宣传服务队、文明交通服务队等。大力开展节能活动，积极参与全国文明城市的创建。
2、积极开展各项文体活动。围绕不同重点工作任务，确定一个党建主题，创新活动载体，以主题活动促党建工作。组织开展了“保护水环境，建设水生态”全市系统篮球赛、“手相牵，心相连，脱贫工作肩并肩”妇女节活动、“颂水利人、创水利业、圆水利梦”诗歌散文朗诵活动，参加各类健身、演讲等赛事，拔河比赛获市直单位亚军，组织参加省水利厅举办的桂花节活动，组织全局干部做广播体操。通过这些活动，广大职工扩大了交流，增进了友谊，激发了活力，有力推动了水利文化建设和事业发展。
3、大力抓好机关文化建设。以道德品行建设为基础，把社会主义核心价值观的学习教育融入机关文化建设全过程。在局网站开辟《社会主义核心价值观》、身边好人榜宣传窗口，建立了道德讲堂。每逢元旦、春节，组织对家庭生活困难干部职工和离退休干部进行慰问;重阳节、三八妇女节，开展各种活动;及时到医院慰问生病住院干部职工，让困难干部职工感受到组织的温暖，为干部职工(含临时工)实施了职工互助保障计划，为职工筑起了一道抵御风险的屏障。坚持定期组织干部职工进行体检，年内为全体职工办理了生日蛋糕和生日卡。为使干部职工强身健体，在城南体育馆办理了羽毛球会员卡。
五、以落实责任、强化保障为重点，提升机关党建工作科学化水平
坚持把党建工作摆在重要位置，坚持把加强基层党组织建设作为全局工作的重要内容，列入党委重要议事日程，统一认识，真抓实干。年初局党委认真分析了现状,结合实际，印发了《市水利局201*年度党建工作要点》，对党建工作进行了全面安排部署，明确了全年党建工作的目标和任务。下发了《局属单位党建工作责任制》，年底对党组织负责人抓党建工作进行评议，明确了主要领导负总责，分管领导亲自抓、基层组织抓落实的工作机制。同时，为了切实抓好责任制的落实，将党建工作目标任务层层分解细化、级级落实、责任到人，并与各局属单位签订了《党建工作责任书》，形成了上下贯通的责任体系，构建起了上下同心共抓党建的良好运行机制。
第4篇: 水利局依法行政工作计划
为深入学习领会党的十八大精神，推进我县水利依法行政工作创新发展，积极推进生态文明建设，结合工作实际，制定年度工作计划如下：
一、扎实推进依法行政重点工作
1、认真落实重大事项决策制度，提升科学民主决策水平。落实依法决策程序，严格执行公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查和集体讨论等各项重大事项决策制度，进一步规范重大事项决策行为。重大行政决策要符合法定权限，要做到不越权、不乱权。重大行政决策方案在提交局长办公会审议前，必须从主体、权限、内容、程序和形式等方面进行严格的合法性审查，确保决策程序、内容和权限的合法性。
2、建立健全行政执法监督机制。落实行政执法责任制，建立行政执法监督机制，完善行政执法内部监督机制和层级监督机制，落实行政执法责任制，加大行政执法责任追究力度。建立常态执法监督机制，定期开展执法监督专项检查活动，对水行政处罚、行政复议的案件受理和审理标准，案卷、档案的规范化建立和管理等进行指导。
3、严格执行规范性文件制定程序，提高规范性文件制定质量。增强规范性文件的针对性、实效性和可操作性。严格执行规范性文件制定的合法性审查。进一步加强规范性文件的备案工作，定期向社会公布通过备案审查的规范性文件目录。
二、加强行政审批制度改革，提高政务服务水平
1、深化行政审批制度改革。进一步明确行政审批权限和责任主体，规范局本级行政审批操作流程，按照上级部门的总体部署和要求，做好今年行政审批项目清理工作和行政审批制度改革工作，规范水利行政许可行为。
2、加强政务公开。加强水利社会服务信息公开工作，健全信息公开的监督和保障机制，定期对水利信息公开工作进行评议考核。
3、优化政务服务。深化行政审批制度改革，加强政务服务中心水利窗口建设，加快完善“一站式”服务，健全办事制度和程序，提高办事效率，开展绩效评价，定期予以通报。
三、严格规范公正文明执法
1、完善行政执法体制和机制。梳理行政执法主体和依据，合理界定执法权限，明确执法责任并向社会公布。建立行政执法职权动态调整机制，及时做好行政执法事项的调整和管理工作。继续推进行政执法体制改革，推进综合行政执法工作，加强行政执法信息化建设，推进执法流程网上管理，提高执法效果和规范化水平。
2、规范行政执法行为。加强行政执法程序制度建设，各行政执法机关应当细化执法流程，明确执法环节和步骤。建立行政裁量基准制度，将裁量幅度的行政处罚、行政许可条款进行细化量化，并将细化标准予以公布执行。
3、加强行政执法队伍建设。加大对行政执法队伍的培训力度，全面提升执法队伍的整体水平。严格执法人员持证上岗和资格管理制度，行政执法人员通过统一的培训和考试取得行政执法证件后方能从事行政执法工作，禁止无行政执法资格的人员履行行政执法职责。公开行政执法人员信息，自觉接受社会对行政执法活动的监督。
四、依法化解社会矛盾
1、健全社会矛盾纠纷调解机制。完善行政调解制度，科学界定调解范围，规范调解程序。积极探索建立行政调解与人民调解、司法调解相衔接的大调解联动机制，实现各类调解主体的有效互动，形成调解工作合力。
2、健全信访工作机制。畅通信访渠道，认真受理信访事项，规范办理程序，加大督查力度，落实信访责任，切实解决公民、法人或者其他组织通过来访、书信、电话等方式反映的问题，提出的建议、意见或者投诉请求，积极引导信访当事人通过法律途径解决矛盾和纠纷。
3、加强行政复议工作。健全行政复议程序和工作制度，充实行政复议人员，确保行政复议案件依法由2名以上行政复议人员办理。综合运用书面审查、实地调查、听证、和解、调解等手段办案，大力推进行政复议案件调解、和解结案，及时依法公正作出行政复议决定。
4、做好行政应诉工作。对人民法院受理的水事行政案件积极出庭应诉，按规定向人民法院提交作出具体行政行为的依据、证据和其他相关材料。探索推进行政机关负责人出庭应诉工作。
五、提高依法行政能力
1、建立行政机关工作人员法律知识培训长效机制。举办2期领导干部依法行政专题研讨班，1期行政执法业务培训班。建立本行政机关工作人员、行政执法人员的法律知识培训制度，制定年度学习培训计划并组织实施。
2、加强法制机构和队伍建设。进一步加强法制机构建设，人员配备、办公条件与工作任务相适应，提高新形势下做好法制工作的能力和水平，努力当好依法行政方面的参谋、助手和顾问。
3、加强法制宣传和法制教育。围绕宣传主题，开展2017年“世界水日”、“中国水周”和“12.4”全国法制宣传日活动。采取多种形式，加强普法和法制宣传教育，增强全社会尊重法律、遵守法律、维护法律权威的观念和意识，积极引导公民、法人和其他组织依法维护自身权益，逐步形成与建设法治政府相适应的法制文化和尊重法律、遵守法律的社会氛围，努力推进法治社会建设。
