司法所是司法行政机关最基层的组织机构，是市（区、县）司法局在乡镇（街道）的派出机构，负责具体组织实施和直接面向广大人民群众开展基层司法行政各项业务工作。以下是小编整理的司法所各项规章制度【三篇】，欢迎阅读与收藏。
【篇一】司法所各项规章制度
学习例会制度
（一）学习制度
一、严格遵守区司法局政治业务学习的各项规定，坚持司法所每周的政治业务学习制度，不断提高自身政治、业务素质。
二、要正确处理学习与做好本职工作的关系，既要集中时间和精力搞好学习，又要统筹兼顾，合理按排，做到以学习促进各项工作，以工作成果来检验学习的成效。
三、坚持集中学习与个人自学相结合。
四、政治学习主要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观及党的重要方针政策为学习内容，业务学习倾重于国家法律法规及具体的业务知识。
五、学习要有学习笔录本，做好笔记并按学习要求写出个人读书笔记、发言提纲、心得体会。
（二）例会制度
一、司法所每周召开一次所务会议，所务会议由司法所所长主持召开。
二、总结一周工作开展情况、完成任务情况汇报。
三、总结工作经验，分析存在不足，制定工作方案和措施。
四、安排下一阶段的工作任务，提出工作目标和要求。
五、研究讨论其他需要解决的重要事项。
六、全所人员要按时参加上级召开的各种会议。
请示汇报制度
一、司法所每月向区司法局和所在党（工）委、政府（办事处）汇报一次工作情况；工作中遇到的疑难问题和可能激化的矛盾纠纷，要及时向有关领导请示报告，并采取必要措施，严防矛盾激化和民转刑案件的发生；
二、对工作中涉及法律、法规、政策不明确，需要统一认识的；发现有群体性矛盾激化苗头的；本所所要作出的重大举措或集体重大行动的，都要及时向区司法局和当地党委、政府进行请示。
三、对年度、半年度工作情况，办理有影响的重大案件、群体性矛盾激化、上访事件，本所人员违法违纪问题，上级交办的事项和必须上报的事项，应采取书面形式向区司法局进行报告。同时报告当地党委、政府主管领导。
四、工作中遇到涉及群众切身利益的热点、难点问题，要逐级请示。工作人员向司法所长汇报，司法所长向主管部门领导汇报。请示报告工作要有详细记载，相关情况必须汇报清楚。对上级指示要认真记录，及时传达落实。
【篇二】司法所各项规章制度
（一）指导管理人民调解工作，参与重大疑难民间纠纷调解工作。
（二）承担社区矫正日常工作，组织开展对社区***人员的管理、教育。
（三）指导管理基层法律服务工作。
（四）组织开展法律援助工作。
（五）指导有关部门和单位开展刑释解教人员的安置帮教工作。
（六）组织开展法制宣传教育工作。
（七）协助当地党委、政府处理社会矛盾纠纷。
（八）组织开展基层依法治理工作，为当地党委、政府依法行政、依法管理提供意见和建议。
（九）参与社会治安综合治理工作。
（十）完成上级司法行政机关和当地党委、政府交办的其他工作。
【篇三】司法所各项规章制度
登记统计制度
一、本制度所称报表包括月表、季表、年报和其它报表等。
二、报送的报表，必须有单位公章、负责人和填表人签字。
三、报表填写、报送工作要坚持客观性、真实性、时间性、一致性的原则。
四、月表、季表、年报都应按照规定时间上报，对没有按时上报单位进行通报批评。
五、两次以上迟报视为拒报，拒报两次将责呈单位追究相关责任人的责任。
六、各类报表实行档案化管理，应于次年二月底前装订成册，立卷归档，妥善保管。
七、每年区司法局将对报表的填写、保送、装订归档情况进行检查评比。
接待来访制度
一、热情接待。对来访群众要坚持文明礼貌，做到热情周到。
二、来访登记。在来访登记表上填写来访人姓名、单位、电话、地址及来访时间。认真听取来访人的申诉，耐心询问有关问题，做好记录，必要时向来访人索要书面材料。并告知来访人应对反映情况的真实性负责。
三、恰当处理。对来访群众反映的问题应严格按有关政策和规定处理，尽量满足群众的正当要求。1．能当即答复或解决的问题应予以答复或解决。2．比较重要的、典型的问题，应及时整理，送呈主管局领导批办。3．来访群众要求合理，符合政策，应该解决而又长期末能解决的问题，可交由有关部门处理或直接查办，并督促承办部门在规定期限内及时处理。4．对于集体上访或提出无理要求或要求过高的上访者，既要坚持原则，又要耐心做好说服教育工作，防止矛盾激化，并及时向局领导和上级信访部门报告。
廉政建设制度
一、每年开展一次辖区群众对司法所行风评议活动；
二、实行政务公开，公开司法所各项服务内容和工作流程，接受群众监督，严禁利用职务之便收受礼品、礼金，循私舞弊。
三、认真贯彻执行党风廉政建设责任制，司法所长既要对本所行政业务工作负总责，也是党风廉政建设的第一责任人。
考核评比制度
一、每年年初，根据上级主管机关的工作部署制定业务考核标准，考核标准应明确具体。
二、采取年度考核与日常考核相结合的考核方式，年度考核根据安排统一进行，日常考核随时进行。
三、考核采取打分方式，与上级主管机关的业务考核计分标准相对应，以得分多少确定考核结果。
四、考核结果定期通报，考核取得较好成绩的给予表扬奖励，对考核存在问题的限期改正。
