“会议”，是汉语词汇，拼音是huìyì，意思是指有组织、有领导、有目的的议事活动，它是在限定的时间和地点，按照一定的程序进行的。以下是小编为大家收集的2023年院感会议发言稿范文三篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
2023年院感会议发言稿篇1
各位代表、老师们：
我院第二届双代会第三次会议在***团的领导下，经过全体与会代表的共同努力，现已顺利地完成了各项预定的任务，即将闭幕了。
这次双代会是在全院师生深入学习贯彻党的十八大精神，积极开展“我的中国梦”主题教育系列活动，学院学科建设得到持续发展，学院的各项工作正开始以更高标准向前迈进的关键时刻召开的一次重要会议。尽管会期只有半天，但会议内容比较丰富，安排紧凑，效率很高。代表们以高度负责的态度和精益求精的精神，全面审议了院长工作报告、学院财经报告和工会(教代会)工作报告，讨论通过了《四川大学艺术学院教职工岗位考核实施细则》(试行)、《艺术学院教学科研岗位年度考核实施细则(试行)》、《艺术学院教师教学工作量计算办法(试行)》、《艺术学院科研与艺术创作成果计分及奖励办法(试行)》、《艺术学院考核等级具体标准》五个文件，提出了许多有利于深化学院改革和促进学院科学发展的建议和意见。这次会议既是一个民主团结、集思广益的群英会，也是一个振奋精神、注重内涵发展、积极创建高水平艺术学院的动员会。
各位代表、同志们，这次会议所审议和通过的相关决议和制度，对今后学院的改革和发展提供了坚实的制度保障，对进一步理顺学院内部的管理机制起到了重要作用。建院17年来，我们在学科建设、教学科研、人才培养、艺术创作、社会服务、师生党建等各方面虽然都得到全面的发展，初步具备了一流艺术学院的实力和规模。但是，发展过程中，我们仍然面临着诸多问题和困难，就人的方面来讲，极少数老师关心学院发展的热情开始降温、艰苦创业的激情开始消退、团结共事的感情开始淡漠、关爱学生的真情开始减弱，更有极个别老师对学院发展毫不关心、对教书育人毫无兴趣，把学院的工作当作副业，个人的事情或其他的工作当作主业，不愿付出，唯愿索取，完全忘记了作为一名大学老师的基本职责和所应具备的基本素养。这些问题如果得不到解决，将会极大地挫伤最广大老师的积极性、主动性，影响学院的办学声誉，影响学院的持续健康发展。我们全体代表一定要树立高度的事业心和责任感，以身作则，勤奋工作，依规做事，以自己热爱川大、热爱艺术学院、热爱工作、热爱学生的模范行动团结带领全院教职工为实现学院2016至2016年规划的发展目标而努力奋斗!希望全体代表继续保持和发扬艰苦奋斗、勇于创新、顾全大局的奉献精神，把个人的事业追求与学院的发展紧密相连，不懈怠、不折腾，为促进学院各项事业的不断发展，实现综合大学一流艺术学院的目标做出更大的贡献!
最后祝全体代表和老师们身体健康，工作愉快，生活幸福!
2023年院感会议发言稿篇2
尊敬的各位领导，各位嘉宾，亲爱的同事们：
大家早上好!
在这辞旧迎新的日子里，我满怀着无比激动与喜悦的心情走上这舞台。与大家共享盛世繁荣，共铸事业巅峰!
作为公司的新人，作为公司的血液，我有说不完的感想与感悟，但愿能和大家一起把这万丈豪情与英雄气概血洒战场，共同抒写20__年新的辉煌!
__公司，特别是像我们这样的以优质服务为基准，以家文化为核心的会销公司，突出的是培养每一位员工的专业知识以及情商的突破性的提高与升级。我们卫康做到了，并且做得很好，在这个集体里，我真的能感受到浓浓的家的氛围。感恩、忠诚、专业、友爱、平等是我的收获和感悟。
走上社会，走上工作岗位，每个人都免不了面对以战绩论英雄的职场规则，我总结起来就是：注重细节、保持平衡的心态、制定好切实可行的目标并努力去实现它、用热情激情做事、坚持不懈，不到最后誓不放弃、处处学习处处成长、专业知识常挂嘴边、踏踏实实做事，实实在在做人。
回顾20__，展望20__，魏总说我们20__是跨越的一年，20__是超越的一年，为我们指明了阳关大道，那我们还有什么理由懈怠、退缩呢!我还是始终坚信一句话：只要你想，全世界都会为你让路的!!
我倡议：让我们__所有同仁一道，背负梦想，勇往直前，用视死如归的态度超越梦想，超越20__!!!在路上，我们都在路上!让我们一路唱响斗志昂扬的赞歌!为自己的青春拼搏!为自己的未来!
2023年院感会议发言稿篇3
尊敬的各位领导，各位同仁，女士们，先生们：
大家下午好！非常高兴参加医院的年终总结表彰大会。我已是第二次参加医院年终总结大会，与大家共同见证和感受收获的喜悦。对20***年的各项工作进行了详尽周密的安排部署，明确了下一步的努力方向和重点。这些我完全赞同，希望全院员工按照宋院长的意见和提出的要求，认真细致地抓好落实。同时，大会也表彰、奖励了在20***年工作中做出突出贡献的先进集体和先进个人。在这里，我代表*********公司对受到表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺！希望你们珍惜荣誉，戒躁戒躁，再接再厉，继续保持和发扬成绩，为新区医院的发展和更加美好的明天做出新的更大的贡献！也为一年来为之付出劳动、敬业奉献，勤奋工作的全体员工致以崇高的敬意！同时，对新区医院下出工作，强调以下三点：
一、作表率
新区医院年轻、医务人员组织年轻，领导干部作为医院发展的组织者和带头人，一定要发挥领头雁作用，专家及老同志起到排头兵作用。引领作用是直接的、客观的、立可见效果的，员工的素质教育不可少，领导以身作则，处处作表率不可小视，大家都知道领导的方法千条万条，带头表率。是第一条。大家可以看到，很多医务人员，工作积极、学习刻苦、服务热情、仪容仪表规范是老同志起到了表率作用，还有一些消极因素也是有目共睹，需要我们共同努力去纠正。医院各项规章制度，人人遵守，领导及老同志一定要带头遵守，身先士卒，制度面前人人平等，没有制度以外的特殊公式。常言道，说一千到一万，不如做出样子流身汗，相信20***年通过员工素质教育、各级领导率先垂范，新区医院的发展前景会更好。
二、聚合力
医院的发展靠什么推动？靠全院近300名员工，只有全体员工团结一心，凝成一股绳，才能战胜困难，取得各项工作的胜利。因此，院领导要高度重视民主工作，经常深入实际调查研究，倾听员工呼声，了解员工所需，把握员工思想动态，摸准脉。对员工反映的热点、难点问题要及早研究落实，做到件件有落实、事事有回音。着力解决员工最关心、最直接、最现实的合理需求。这就需要院领导做好三项工作：一是要注意紧紧围绕医院实际，凝聚班子成员和全体员工的智慧，想办法推动医院健康发展，落实五年规划第三步，“见效益”设想。二是聚合力，要把全体员工的力量汇聚起来，杜绝各种内耗，形成团结一心谋发展的良好氛围。三是抓执行。要严格执行医院的各项规章制度，真心使制度和措施落实到工作中去，发挥应有的作用。同时，还要做好制度宣传的解释工作，引导员工明白为什么这样做，这样做有什么好处？从而从思想上、行动上顺应医院的召唤，听从指挥，积极投入医院发展的各项工作中。
三、升激情
没有激情的工作是平庸的。比尔.盖茨有句名言：“每天早晨起来，一想到从事的工作和所开发的技术将会给人类带来巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动”，比尔.盖茨的这句话阐述他对工作的激情。激情是工作最大的动力，是一种自强不息、勇往直前、奋发向上、具备责任感的精神，所以，如何调动员工激情，我认为：经常有新想法，新措施、让每位员工工作目标明确，感受到工作充实、心情愉悦，不感到疲惫。是调动员工激情可取的办法，对工作积极，成绩突出的员工进行表扬，体现出工作的价值，树立起使命感，就能在个人工作中产生前进的动力。另外能够让新进员工受到医院的火热的感染，对工作的热情像野火一般蔓延，像工作谈恋爱一样精力充沛，工作效率高，每天精神饱满地去迎接工作中的挑战，以最佳的精神状态去发挥自己的才能，才能迅速成长。
同志们，医疗卫生事业是朝阳产业，医院是救死扶伤的地方，我衷心希望尊敬医院的全体员工，凝聚合力，开拓进取，在新的起点上，再铸辉煌、再谱新篇章！值此新春佳节即将来临之际，我提前给新区医院全体员工及各位的家人们拜个早年，祝大家新春快乐、工作顺利、阖家幸福、万事如意！
