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给上级提建议的技巧

时间：2021-06-16 工作总结范文点击：

中国社会受封建传统影响，历来下级在上级领导面前只能歌功颂德，方能官运亨通。“万岁圣明”、“领导英明”、“前途光明”、“政治开明”、“主子高明”之赞美不绝于耳。“上级比下级优秀，领导永远正确”成为处理上下级关系的铁定法则。加上封建思想“只有不轨的百姓，没有无德的君王”的暗示，使正确处理上下级关系成为一门高深的学问。成，则顺风顺水；败，则一败涂地。因此，“伴君如伴虎”，与上级打交道，无异于“批龙鳞，捋虎须，逆圣听”，风险极大，一着不慎满盘皆输。中职学校，以培养适应市场的中初级人才为己任，我们有义务教会学生怎么跟上级相处，特别要促使学生自觉养成有效给领导进言的正确习惯。《邹忌讽齐王纳谏》给我们提供了宝贵的经验。

分析邹忌讽劝成功的要素，以下几点颇值得借鉴：

一、准确把握领导心态

1、切忌怀疑领导的人格魅力和领导才能。充分相信领导有能力有魄力有毅力处理好他该处理的问题。邹忌正是相信齐威王，才向他进谏。

2、上级的上级可以说上级不行，上级的下级绝不能为上级不中用。

3、上级，普遍认为自己站得高、看得远，总是棋高一着，技高一筹，手段非凡。

4、领导有几种渴望：渴望被认可、被肯定，渴望被赞美、被夸奖，渴望被孝顺、被仰望，渴望被畏惧、被敬仰。

二、拉近和领导的距离

邹忌是齐威王的重臣，曾任齐相。可以说是一人之下，万人之上。他离王距离最近，最得王的信任，才能进谏成功。换齐国任何他人，恐怕都无法实现讽劝成功的梦想。这好比温总理向胡主席提建议，成功几率是平凡人望尘莫及的。因此，要注意以下几点：

1、首先要找到和上级接触的机会。没有机会要创造机会。没机会时，再好的意见和建议也只能委托他人转达。

2、尽可能展示自己的优点和特长，以良好的教养和过硬的素质赢得领导的好印象。

3、让领导和上级了解自己的耿耿中心和成长愿望。

4、以突出的才干和优异的业绩博得领导的赞赏。

5、尊敬领导，爱护领导，体谅领导。

三、选择正确的进言方式

1、任何时候都要避免犯言直谏，忠言也需顺耳。首先要消除戒备心理，别让上级领导以为你要教育他。此法有三项注意：第一，拉家常，从看似不经意处下手，聊似乎与政治与工作无关的话题。第二，说趣闻，讲上级领导比较关心比较感兴趣的话题。第三，给领导创设预约的思考空间。邹忌的成功就在于他讲的是自己家里的私事，他渲染的是自己跟城北徐公比谁更帅的故事，这既让齐王放松警惕，也使他比较关心比较感兴趣。

2、采用迂回战术，曲径通幽，掩盖自己的真实目的。绕一个大圈子，最后才表明目的。而当目的表明的时候，效果已经产生了。

3、委婉进言，点到为止，不说破。促使听者内省。象邹忌，以家事类比国事，采用类比推理法，设喻说理，点到即止。至于有哪些弊，如何革除痼弊，让齐王自己去想，自己去做。

4、刺过：此乃白璧之微瑕。不影响上级的英明，不损坏上级的形象。第一，做好铺垫和过渡。第二，杜绝责怪和愤激。第三体谅和原谅上级：工作忙，任务重，责任大，日理万机；深谋远虑，百密一疏。第四，以领导的自我完善为出发点，以领导形象更高大、更完美、更成功为归宿。

四、熟悉领导的人品和优点

能进言的则考虑策略，不能进言的，考虑自己卷铺盖。邹忌能动脑筋打动齐威王，是因为他知道威王值得劝谏：从善如流，虚怀若谷；雷厉风行，励精图治；选贤任能，兴利除弊；奋发有为，作风开明。