林业局创新纪检监察工作
2012年，我局紧紧围绕服务林业建设这一中心，充分发挥纪检监察职能，结合实际、创新特色、多措并举，全力推进林业工作健康快速发展。
一是狠抓机制创新。在抓好《林业局党建工作制度》和《机关效能建设制度》等一系列的规章制度同时，完善党风廉政责任制和一岗双责，建立健全干部个人违纪档案，强化警示训诫，并坚持对局机关干部效能和作风、行风抽查通报，将抽查结果与干部评优树模、工资晋级、职称评定相挂钩，杜绝和预防了干部的“懒政”和“庸政”等现象，提升了队伍的整体行政效能，强化了纪检监督职能，创新了林业纪检监察机制。
二是抓宣传教育创新。坚持定期进行党风廉政设培训学习，有针对性地对一些林业大案要案进行案例分析课，切实加强廉洁自律教育。利用内部刊物《绿色壶关》对全县林业中心工作和反腐倡廉建设工作进行全方位宣传报道，有重点、全方位、多层次报道林业系统的创业服务措施和创业典型。在局机关制作廉政宣传警示牌6个，开展廉政文化进机关活动。积极开展“评先创优”，树立先进典型，在全系统营造比、学、赶、帮的浓厚氛围，弘扬勤政廉政的争先创优意识。组织领导及机关干部职工集中观看警示教育专题片，筑牢林业党员干部反腐倡廉，思想道德防线，切实提高拒腐防变的能力。
三是紧抓主题创新。开展以“建设廉政文化，共创绿色汉阴”主题教育活动，通过集中开展主题教育活动，进一步夯实党的基层组织建设，着力提升林业系统干部职工政治素质、法纪观念、文化素养、廉洁自律意识；开展 “建设五型机关、提高服务水平”为主题的实践活动，着力解决影响创业和发展的工作作风、思想作风等方面存在的突出问题，努力建设学习型、服务型、创新型、务实型、廉洁型机关，进一步树立机关“为民、清廉、务实”的良好形象，切实打造一支为民、清廉、务实、高效的林业干部队伍；开展强化责任意识、服务意识、奉献意识、大局意识等“四大意识”主题教育活动，着力打造一批尽职尽责、勤政为民、敬业奉献、服务大局的干部职工队伍，为促进壶关林业又好又快发展提供坚强保证。
