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廉政建设征文--走出党风廉政建设的误区

时间：2022-10-21 廉政建设点击：

党的十八大报告明确提出了“必须坚定不移把反腐败斗争进行到底”“始终保持惩治腐败高压态势”“触犯党纪国法，严惩不贷”等一些铿锵有力、掷地有声的反腐宣言，这是我们党面临四大考验、四大危险的新形势下及时提出的，不仅彰显出党中央的反腐败决心，而且反映出我们党治国理政方略更加成熟、更加自信。十八大报告指出：反腐败问题解决不好会对党造成致命伤害，“甚至亡党亡国”。这体现出党把腐败放在整个特色社会主义事业大局中加以考虑，更具有全局意识，充分认识到了腐败的严重性和危害性。十八大报告更加明确地界定了反腐倡廉建设与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、党的建设之间的辩证关系，为其制度化、法制化奠定了理论基础，为进一步探索反腐倡廉新方式新措施指明了方向。

但是在现阶段反腐败体制机制的改革，最重要的方面是理清责任、落实责任，那么企业基层党组织如何担负起党风廉政建设主体责任，如何承担监督责任？笔者认为：我们党务工作者和企业纪检人员要克服一些工作中的误区才能把党风廉政建设真正开展好，把两个责任落实好。

误区之一重“教育”轻“落实”。有些基层单位对于“教育”与责任“落实”方面存在重“教育”轻“落实”的问题。在这次党的十八届中央纪委三次会议上，习近平强调：“在肯定成绩的同时，我们也要看到，滋生腐败的土壤依然存在，反腐败形势依然严峻复杂，一些不正之风和腐败问题影响恶劣、亟待解决。全党同志要深刻认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，以猛药去疴、重典治乱的决心，以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气，坚决把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底。”根据笔者对文件精神和总书记讲话的理解和把握，认为既然是惩治腐败就应当把“落实”放在首位。只有树立立党为公之气、执政为民之气、求真务实之气才能把心思统一到“为民、务实、清廉”走群众路线的总体要求上来。我们党历来都是代表最先进的文化方向，那么廉政建设工作中的新办法、新思路、新模式的创新就应当成为搞好党风廉政建设的前提，次之才是“教育”。

误区之二，重“责任”轻“监督”，急功近利。有些基层单位和个人认为党风倡廉建设是“软任务、软指标”，认为廉洁文化建设是“虚”，耗时长、费力大，不像业务工作能直接出效益建成绩，因而缺乏对党风廉政建设工作的有力支持，未能真正引起重视。普通党员干部认为党风廉政建设的对象应是领导干部，自己无职无权，没有腐败的条件，本着谁出事谁负责，事不关己高高挂起的心态。所以在党风廉政建设工作上缺乏总体构思和长远打算、零敲碎打。碰到什么抓什么，上级来什么文、搞什么，只顾眼前的利益和任务，把大多数精力放在“制作标语、喊口号”甚至根本没有建立监督机制.从而忽视长远建设，没有能解决本单位、本系统的党风廉政的实际问题、突出问题。

误区之三，重“经验”轻“意见”。有些单位的党风廉政建设，依然存在听取“意见”活动是“虚”，经验工作是“实”。只要把业务工作、经验总结做好，任务目标完成好就行了，“廉政”活动工作差不多就行了。以燃气行业为例，他是城市的大后勤之一、是关系到民生、城市发展、政府形象的一项特殊行业。在廉政建设的地位与作用上，由于自身认识的局限性，这种思想倾向可能会赢得很多人的赞同，但危害也是最大的。我们常说“思想工作从来不是孤立的，尤其是国有企业的党风廉政建工作”，我们的一些老的纪检工作者在多年的工作中，给我们提供了许多宝贵经验，比方说，企业党员干部的警示教育，廉政文化的开展、民主生活会的召开等等。通过这些扑下身子干工作的精神，把廉政建设同中心工作、业务工作有机会结合起来。笔者相信党风廉政建设和业务工作会相辅相成、互相促进、共同发展。

误区之四，没能建立合理体制，机制仍有有待完善。在组织层面上，企业基层的党风廉政建设的体制、机制还不够健全。缺乏有力的领导体制。目前，国有企业党风廉政建设虽然有相关组织部门引导，但大多处于“自发”阶段，各企业开展与否、层次高低、力度大小基本取决于本公司领导的认识和重视程度，组织化程度偏低。二是缺乏有序的工作机制。虽然企业普遍成立了反腐倡廉领导小组等机构，明确了相关部门的职责与分工，但一些职能部门往往是被动应付，很多情况下处于纪检“单打独斗”的尴尬状态，相关部门很少主动承担廉政建设工作，很难形成工作合力。目前，由于理解上的偏差，企业廉政建设在实践过程中，表现形式更多的停留在一些表面，制度、体制等源头建设缺乏系统性，不够健全和完善，刚性约束不强，超前性研究不够，制度建设显得相对滞后，与十八届中纪委三次会议精神要求有很大的差距。

那么针对这些情况，在新的时期基层如何提高和推动自身的党风廉政建设落实两个责任？我们认为应当从以下几个方面入手：

一是找准基层廉政建设的重点。我们认为企业廉政文化建设的重点是树立“以人为本”的理念，坚持“以人为本”就要经常性开展加强思想道德教育，全面落实“三个代表”和十八大精神，筑牢职工和党员、干部思想道德防线，坚持“与人为本”廉政理念，既要抓住党员干部、管理人员这个重要群体，还要把教育面延伸到全体员工，形成领导干部、其他党员干部和管理人员、一般员工全部参与企业党风廉政建设的格局。党员领导干部着重进行理论教育和党规党纪教育，使党员干部特别是领导干部常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观；树立勤政廉政、忠于职守、乐于奉献、清明廉政的意识，坚定理想信念，筑牢拒腐防变的党纪国法防线和思想道德防线，自觉经受各种考验。一般员工主要进行职业道德和公民道德教育，促进以德治企良好风尚的形成。

二是加强企业廉政建设的途径。加强企业廉洁文化建设贵在探索、重在实践，应按照面向基层员工、面向党员干部的要求，把握重点、大胆创新、注重实效、确保廉政建设持续。加大廉洁文化建设的组织宣传力度。首先，要加强领导，充分认识到廉政对企业发展的重要性。企业单位的党政主要领导要重视廉政建设工作，把廉政建设工作当作反腐倡廉工作的一项重要工作，摆上重要议事日程。把廉政建设工作与加强各级领导班子思想建设、精神文明建设等有机结合起来。通过宣传教育，使广大干部群众认识到党风廉政是先进的重要组成，是社会主义政治文明、精神文明建设的重要内容。

在“党风廉政建设是一项长期、艰巨的工作，落实好两个责任要真正解决入耳、入脑、入心的问题。作为国有企业要从认识上和思想上有准备，要有扑下身子干工作的劲头，要充分利用自己的工作专长、业务专长，充分发挥宣传和思想政治工作的优势，深入一线、深入基层，搞好党员干部、职工队伍的思想教育，要从党员干部的内心对他们有所触动,真正使党风廉政建设在广大党员干部思想上根植。同时，要善于在日常工作中收集基层一线存在的难点、热点和疑点，通过召开会议、面对面交流等方式，切实解决现实存在的问题，做好释疑点、解难点、除盲点。

只有这样，我们才会严明党的组织纪律，增强全党的组织纪律性。才能把学习贯彻习近平总书记重要讲话精神作为当前的重要政治任务抓紧抓好。基层的各级党委和纪委才能担负起党风廉政建设的主体责任和监督责任，才能坚持党要管党、从严治党，深入落实中央八项规定精神，才能坚决纠正“四风”，坚决遏制腐败蔓延势头，才能坚定不移把党风廉政建设引向深入。