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党风廉政建设征文--切实担负起党风廉政建设主体责任

时间：2022-10-20 廉政建设点击：

党的十八大报告强调，反腐倡廉是关系党和国家生死存亡的重大政治问题，反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣。习近平总书记在中纪委十八届二次全会上强调：“要加强对权力运行的制约和监督,把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制”。习近平同志的讲话，彰显了我们党坚决惩治腐败的决心，道出了全党和广大群众的共同愿望。党的十八届三中全会指出：“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。”中共中央政治局常委、中央纪委书记王岐山强调：“有权力没责任是管党治党之大忌。党要管党、从严治党不是空洞的口号，主体责任就是党委切实加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导，党委书记是第一责任人。”在基层企业党委的党风廉政建设工作中，党委如何建立健全监督检查长效机制，让权利处于阳光监控之下正常运行，是企业党委实现“坚决反对腐败、严格落实监督责任”的一个新课题。

一、突出反腐倡廉教育，增强拒腐防变能力

党委应把维护党章权威、严明党的纪律作为党风廉政建设的第一项任务，自觉担负起执行和维护党的纪律的责任。引导党员干部牢固树立党性意识，自觉用党章规范自己的一言一行，在任何情况下都要做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。开展反腐倡廉教育，遵守“坚持贴近性、注重互动性、形成系统性、体现规范性”的原则。对领导干部和关键岗位负责人要定期或不定期地进行正反典型案例警示教育，用情景模拟、廉洁谈话、诫勉谈话等方式进行有针对性的廉洁教育，利用廉洁讲座和专题党课进行专题教育。让每位领导者和重点岗位管理人员都要了解自身的岗位廉洁风险，在企业中营造出“以贪为耻，以廉为荣”的良好氛围。

二、健全廉政制度，确保权力规范运行

建立全方位预防腐败制度体系，将制度建设贯穿于每个重点工作部位和关键环节，努力形成“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”的制度体系，不断铲除滋生腐败的土壤。规范权力运行流程，规范决策程序，实行民主决策、科学决策、集体决策相结合，建立重大决策过程的跟踪反馈、监督检查、责任追究等制度。

三、构建防范机制,认真落实问责制度

努力构建廉政风险防范管理工作的长效机制，是防止腐败最有效的途径。要将廉政风险预警防范管理工作纳入企业年度党风廉政建设责任制考评重要内容，季度检查，年终考核。对执行制度不力、资金使用不当、经营失策者进行“问效”；对管理不到位、屡次发生事故和失职渎职者进行“问责”。从而在企业内部树立一种正确的绩效观，增强每位领导干部和职工的紧迫感和使命感。

四、强化监督检查,有效制约权力运行

腐败就像苍蝇一样，无孔不入，权力一旦失控，腐败就会乘隙而入。所以监督检查制约权力，是预防腐败的首要任务。在检查中做到“三个在前”，即对苗头性问题提醒在前，对倾向性问题防范在前，对普遍性问题约束在前。要通过对“一把手”的监督，有效防止独断专行、个人说了算、凌驾于组织之上的事情发生。要加强对领导干部和关键岗位人员的监督检查工作，促进其廉洁自律、依法从业。要进一步建立、完善和落实现代企业制度，实现决策权与经营权分离，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的制度体系，形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制。

五、推进阳光工程，落实科学民主决策

“阳光工程”是最好的“防腐剂”,是杜绝腐败的重要举措。通过党务公开、网络、内部刊物、公示公告等渠道，公开相关信息，扩大透明度，防止权力失控、决策失误、行为失范的现象发生。结合党务公开、政务公开，全力打造网络信息平台，将行政法规、制度和规范性文件、重大决策部署和事关群众切身利益的事项，以及百姓关注的热点政策和疑难问题的解答，都在平台上予以公布。促进行政权力公开透明运行，确保群众的知情权、参与权和监督权。

六、健全长效机制，增强预警防范能力

从源头上防止腐败，最有效的措施是建立健全监督检查长效机制。企业要结合实情，重点在建立健全监督检查“制衡”、“考评”、“公开”、“预警”、“评估”“问责”机制上下功夫，增强廉洁风险预警防范能力。

1、建立健全监督检查“制衡”机制。根据企业实际情况，由党委负责人牵头，组成专业监督检查职能部门，对企业安全生产、物资管理、人事管理、合同管理、财务管理等全方位监管，确保企业资产保值增值，确保企业制度有效落实。发挥各级监督机制的作用，按照“一岗双责”的规定，加强对各级干部、关键岗位人员廉洁自律情况实施监督和考核，形成“横向到边、纵向到底、层级负责”的监督制约机制。

2、建立健全党内监督“考评”机制。充分发挥党组织的监督作用，把党内监督与法律监督、行政监督、舆论监督、群众监督有机结合起来；加强对权力的有效监督制约，形成监督的整体合力，促进企业健康发展。加强八小时以外的监督，把对领导干部的监督从“工作圈”延伸到“生活圈”、“社交圈”,做到领导干部的权力行使到哪里、活动延伸到哪里，党组织的监督就进行到哪里，确保对领导干部的监督无禁区、无特区、无空档。

3、建立健全民主监督“公开”机制。通过开展述职述廉、民主评议、测评和民主生活会等方式，自觉接受职工的监督，促使企业领导班子成员的权力始终置身于阳光下运行，遏制腐败行为的发生。

4、建立健全廉洁风险“预警”机制。根据企业的实际情况，建立健全“预警”机制，及早发现苗头性、倾向性问题，努力把廉洁风险消除在萌芽状态，使廉洁风险预警机制发挥引导、防范、纠偏“三大功能”的作用。通过明确关键岗位人员的岗位权责，明确履权界限，强化“人人都有风险点，个个岗位都有风险点”的岗位廉洁风险意识。

中央纪委多次提出“干部清正、政府清廉、政治清明”，是推进反腐倡廉建设的战略性目标。顺应民心所向，合乎民意所归，事关长远发展。建立健全监督检查长效机制,是企业健康发展的坚强保证。因此，企业党委要不断完善管理制度，创新监督检查形式，建立健全防范机制，有效防范和遏制企业职务犯罪，认真解决反腐倡廉建设中群众反映强烈的突出问题，进一步提高反腐倡廉建设的科学化水平，在建立健全监督检查长效机制中发挥更大作用，营造反腐倡廉的浓厚氛围。